参考新闻网10月18日报道 路透社的一项月度调查表现,大约五分之一的日本公司异国女性经理,无数公司的管理层中女性占比不到10%。这凸显出日本当局推走“女性经济学”的计划难以取得挺进。

据路透社东京10月14日报道,现在外界认为,日本当局将女性管理人员占比挑高到30%的年内现在的恐怕要推迟。这一现在的是日本当局所谓“女性经济学”策略的一片面,这一策略旨在向女性赋权、对抗人口老龄化。

调查表现, 财长71%的日本公司通知女性在管理层所占比例不到10%,17%的公司则根本就异国女性管理人员。这项企业调查是在今年9月29日至10月8日期间进走的。

在被问及女性经理人数目有众大添长空间时,汇往55%的企业外示可看添长约10%;25%的企业外示可添长约20%;有一成的企业称能增补约30%;5%的企业认为异国增补空间。

一家化学企业的经理人在调查中写道:“不论男女,吾们答雇用有才干的人,并按照他们的业绩来仰举,而不是优先考虑比例题目。”

一家造纸企业的经理人写道:“吾们雇用的答届卒业生中女性众于男性,但不少女性往往入职不久就辞职,如许一来就很难造就女性管理人。”

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